80 ofertas de trabajo director recursos humanos en todas las ubicaciones

• Lugo
• Presencial
• Hace 1d

Desde InfoJobs Performance, un servicio de Adevinta, estamos seleccionando un/a Director/a para una de las residencias de personas mayores de una importante empresa del sector sociosanitario en Galicia, especializada en la gestión de centros residenciales. Buscamos profesionales con experiencia como Director/a de Residencia o perfiles de Trabajo Social, Psicología, Educación Social u otras titulaciones del ámbito sociosanitario que hayan asumido funciones de dirección o suplencias de dirección en centros residenciales. Funciones: - Responsabilidad de la planificación de recursos materiales, humanos y la idoneidad del funcionamiento coordinado de los mismos. - Seguimiento y difusión de objetivos de trabajo, coordinar las diferentes áreas del centro, así como el control y seguimiento de protocolos y legalidad de normativa aplicable. - Actualización de RUEPSS (registro único de entidades prestadoras de servicios sociales de Galicia) - Ejercer las funciones de responsable de personal, seguimiento de la formación continuada y reciclaje del personal. - Supervisar la atención integral de calidad y protocolos. - Relación con residentes y familias de los usuarios. - Atención y captación de nuevos usuarios. - Relación con diferentes instituciones públicas o privadas. Se ofrece: - Contrato: Indefinido de Alta dirección. - Jornada: Completa. - Horario: De lunes a domingo de 09h a 18h. Flexibilidad horaria. - SALARIO: Salario a acordar en función de la experiencia (Fijo+Variable).

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 28.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Agoncillo
• Presencial
• 17 jun

Desde ISPROX seleccionamos para nuestro cliente, una destacada empresa del sector automoción, un/a Director/a de Recursos Humanos y Administración. Nuestro cliente es una empresa industrial líder en Europa, especializada en exportación, con tres centros de producción en España y una facturación en torno a los 35 millones de euros. Descripción del Puesto: El/la candidato/a ideal trabajará en estrecha colaboración con la Dirección General y será responsable de liderar la estrategia de Recursos Humanos, asegurando la alineación con los objetivos corporativos: - Dirección estratégica de RRHH: Definir y ejecutar la estrategia de personas. - Atracción, selección e incorporación de talento, impulsando un entorno de crecimiento profesional. - Organización interna: Diseñar organigramas y estructurar los puestos de trabajo. - Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación y planes de mejora. - Promoción del desarrollo, formación y planes de carrera. - Fomento de la cultura corporativa y mejora del clima laboral. - Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo. - Desarrollo de la política retributiva y control de los costes de personal. - Supervisión administrativa del personal. - Participación en el Comité de Dirección, aportando visión sobre estructura y necesidades organizativas. - Coordinación con asesores externos para optimizar procesos. Se ofrece - Oportunidad de integrarse en un entorno industrial líder a nivel europeo, con una estructura sólida y en constante crecimiento. - Contrato indefinido, asegurando estabilidad laboral y proyección a largo plazo. - Retribución competitiva y abierta a negociación, de acuerdo con la experiencia y cualificaciones del candidato/a. - Jornada completa en formato presencial en la planta de Agoncillo – La Rioja, con posibilidad de considerar un modelo híbrido, ajustado a las necesidades del candidato/a. - Participación directa en la estrategia de Recursos Humanos, impactando de manera significativa en la cultura y crecimiento de "nuestro cliente". - Colaboración estrecha con la Dirección General y el Comité de Dirección, aportando la visión estratégica necesaria para la excelencia organizativa. - Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, favoreciendo el desarrollo profesional y personal. - Posibilidad de desplazamientos a las otras plantas de la empresa, enriqueciendo la experiencia laboral.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Bilbao
• Presencial
• 15 may

GESDEK, empresa especializada en la tramitación de documentos públicos/privados para entidades financieras de reconocido prestigio, está interesada en incorporar a su equipo de trabajo a un/a Director/a de Administración y Recursos Humanos para liderar y coordinar las áreas administrativa, financiera y de gestión de personas de la compañía, garantizando la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento interno. La persona seleccionada formará parte del equipo directivo y tendrá un rol estratégico en la organización, impulsando procesos de mejora continua y acompañando el crecimiento de la empresa. Funciones principales Supervisar y coordinar la administración general de la empresa. Dirigir la gestión de recursos humanos: selección, formación, evaluación, desarrollo y relaciones laborales. Controlar procesos financieros y administrativos en coordinación con dirección y asesoría externa. Elaborar y supervisar presupuestos, reporting y análisis de indicadores. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de prevención de riesgos. Liderar políticas de compensación, clima laboral y cultura organizativa. Implantar mejoras en procesos internos. Coordinar equipos administrativos. Requisitos Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Derecho, Economía o similar. Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad similares. Conocimientos sólidos de legislación laboral, administración y gestión financiera. Experiencia en liderazgo y gestión de equipos. Capacidad analítica, organizativa y de toma de decisiones. Nivel avanzado de herramientas ofimáticas. Competencias personales Liderazgo y capacidad de influencia. Habilidades de comunicación y negociación. Visión estratégica. Proactividad y autonomía. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos. Ofrecemos Incorporación estable a una empresa en crecimiento. Desarrollo profesional. Retribución competitiva, junto con beneficios sociales, acorde a experiencia y responsabilidades. Buen ambiente de trabajo y flexibilidad.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Olot
• Híbrido
• Hace 3d

Nuestro cliente es una destacada compañía industrial multinacional europea, reconocida internacionalmente por su solidez, innovación y liderazgo en su sector. Con una amplia trayectoria y un firme compromiso con la sostenibilidad, integra tecnología de vanguardia y procesos altamente eficientes para ofrecer productos que cumplen con los más estrictos estándares de calidad y respeto al medio ambiente. En este momento, la organización desea incorporar un/a People & Talent director, quien reportará directamente al Director de la fábrica ubicada en Gerona. ¿Cuál será tu misión? Definir, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de People & Talent (selección, contratación, retribución, formación, comunicación, motivación, seguridad…) de del negocio, y alinearse con sus retos estratégicos. Su responsabilidad es optimizar la función para la consecución de los objetivos establecidos para contribuir de manera decisiva al crecimiento, la transformación y la sostenibilidad del negocio. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Liderar la función de People & Talent en la fábrica. Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos. Realizar el presupuesto en materia de personas y asegurar su seguimiento. Coordinara el sistema de reporting, para garantizar la fidelidad de los datos y para que estos ayuden en la toma de decisiones. Sera el/el máximo responsable en materia de Relaciones laborales (relaciones institucionales con representantes sindicales, organismos oficiales, patronal, etc). Participar en la estrategia en materia de administración de personal (nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.). Aplicar políticas de compensación dentro del centro que gestiona Aplicar las políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento (planes de sucesión, políticas para jóvenes talentos, evaluación del potencial, etc.). Gestionar comunicación interna (nuevas incorporaciones, cambios organizativos, promociones, etc.). En coordinación con el equipo de prevención de riesgos laborales, velar por todo lo relativo a la salud de sus equipos (absentismo, bajas, accidentabilidad, etc.) Dirigir, coordinar y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo a su cargo, apoyando su desarrollo, formación y motivación. Velar y hacer velar por la correcta aplicación de la legislación vigente y normativa internas en aquellos temas de su ámbito de responsabilidad. Requisitos Buscamos incorporar a una persona con formación en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones descritas. Se requiere un nivel inglés medio, tanto oral como escrito, aplicación de políticas y procedimientos de RRHH, así como conocimiento del sector industrial. La persona seleccionada podrá desarrollarse dentro de su rol y contará con oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 70.000 € - 82.000 € Bruto/año

• Azpeitia
• Presencial
• 02 jul
  (Publicada de nuevo)

¿Te apasiona la gestión del talento y de las personas? ¿Buscas dar un nuevo impulso a tu carrera profesional en un entorno dinámico y con propósito? En Eroski contamos con una nueva oportunidad dentro del área de Personas y buscamos incorporar a alguien que quiera aportar su experiencia y seguir creciendo con nosotros. En este puesto, colaborarás estrechamente con el Responsable de Ventas de la zona y con el Responsable Regional de Personas de la Región, desempeñando un papel clave en la gestión integral del equipo humano de los centros asignados. Tu misión será impulsar y desarrollar todas las áreas relacionadas con la gestión de personas, contribuyendo al crecimiento del negocio a través del talento. Entre tus principales responsabilidades se incluyen: • Promoción interna y gestión del talento: Detectar el potencial interno, fomentar planes de carrera y asegurar el relevo generacional. • Clima laboral y compromiso: Promover un entorno de trabajo positivo, detectando oportunidades de mejora y liderando iniciativas que impulsen la motivación y satisfacción de las personas. • Administración de personal: Supervisar procesos administrativos garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y los procedimientos internos. • Selección y atracción de talento: Liderar procesos de reclutamiento y asegurar la incorporación de perfiles alineados con los valores y necesidades del negocio. • Evaluación del desempeño: Implementar y hacer seguimiento de los sistemas de evaluación, impulsando la mejora continua. • Control del gasto de personal: Gestionar los recursos de manera eficiente, optimizando costes sin perder de vista el bienestar del equipo. • Implantación del modelo cultural: Serás embajador/a del modelo cultural de Eroski, asegurando su correcta aplicación y fomentando una cultura basada en la cooperación, la participación y la orientación a resultados. Si buscas un proyecto en el que puedas generar impacto real y formar parte de una organización comprometida con su entorno y con su gente, esta puede ser tu oportunidad. Se ofrece Contrato como persona socia trabajadora, nuestra vocación es proporcionarte estabilidad laboral. Retribución: 38.000 a 40.000 brutos año. Jornada completa Tendrás acceso a un plan de compensación flexible. Te damos la oportunidad de disfrutar de un programa de bienestar físico y emocional. A través de las herramientas y un amplio abanico formativo podrás avanzar en tu desarrollo profesional y si no tienes experiencia, te formamos nosotros. Apostamos por el talento interno, y por ello tendrás múltiples oportunidades de enfrentarte a nuevos retos y asumir nuevos roles. Te ofrecemos formar parte de un entorno cooperativo donde el foco prioritario de la gestión está en las personas en el marco comercial "contigo", que impulsa la autogestión de los equipos. Te damos la oportunidad de trabajar en un entorno innovador que ofrece a la clientela nuevos productos o servicios con el objetivo de ser la tienda de referencia. Podrás acceder al cuadro médico de Lagun Aro para ti y tu familia, además de condiciones especiales bancarias y de seguros. En Eroski abogamos por la diversidad inclusiva, ya que es fuente de riqueza; por eso, brindamos igualdad e imparcialidad a todos nuestros colaboradores-as.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 36.000 € - 40.000 € Bruto/año