704 ofertas de trabajo tecnico recursos humanos de Recursos humanos

• San Fernando de Henares
• Presencial
• Hace 1d

Se requiere: -Experiencia mínima de 3 años gestionando procesos de administración de personal y nóminas. -Conocimientos del sistema RED, SILTRA, SEPE, DELT@. -Nivel medio/avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel. -Atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas y con pasión por las personas. -Se valorará experiencia con el programa de Nominas Grupo Castilla Foke o similar. *Sus funciones: Procesos de selección: Se encargará del proceso de reclutamiento incluye los siguientes pasos: -Publicación de la vacante. -Estudio de candidatos. -Entrevistas de los candidatos de la lista de preselección. -Recomendaciones para la selección del candidato. -Asignación del puesto Una vez seleccionados los candidatos que se han ajustado al perfil del puesto a cubrir: -Solicitar citas para reconocimientos médicos y formación. - Encargar equipaciones y epis para el personal a contratar. - Solicitar documentación para su contratación. - Preparar documentos de prevención y entrega de Epis, controlando el stock y las revisiones de los mismos. - Experiencia en subir documentación a las diferentes plataformas de incorporación de trabajadores. Se valorará experiencia en Dokify, Ctaima y Coordina Plus. -Solicitar los partes de jornadas de trabajo e introducirla en las diferentes hojas de Excel para la facturación, el control de fichajes, absentismos, etc., - Reportar información de las bajas y altas en las contrataciones para el control de la lavandería. -Archivo Requisitos mínimos: - Graduado Social Beneficios sociales: - Teléfono móvil Especialidad: - Relaciones Laborales

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Madrid
• Presencial
• 29 may

Exervis Servicios Integrales, somos una empresa en expansión y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En EXERVIS SERVICIOS INTEGRALES estamos comprometidos y comprometidas con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A EXERVIS SERVICIOS INTEGRALES! Precisamos incorporar un Técnico/a de RRHH y Administración Laboral valorable CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD=>33% O IPT Oferta de Empleo - Técnico/a de RRHH y Administración Laboral Descripción del puesto Buscamos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Técnico/a de RRHH y Administración Laboral con experiencia en gestión integral de personal, administración laboral y nóminas, acostumbrado/a a trabajar en entornos de alto volumen de empleados y con capacidad para gestionar distintos procesos laborales de manera simultánea, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. La persona seleccionada se incorporará a una empresa en pleno crecimiento, dinámica y orientada a las personas, participando activamente en la gestión laboral de diferentes centros y colectivos. Funciones principales · Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social y Altai. · Gestión del ciclo completo de administración laboral y soporte al proceso de nómina. · Elaboración y gestión de contratos laborales y documentación asociada (cambios de centro, variaciones de jornada, anexos, etc.). · Comunicación de contratos y certificados mediante Contrat@ y Certific@. · Preparación y gestión de seguros sociales a través de SILTRA/RED y sistemas asociados. · Elaboración y presentación de impuestos relacionados con nómina (Modelos 111 y 190). · Seguimiento de vencimientos de contratos y periodos de prueba. · Control y seguimiento de contratos temporales. · Gestión de incidencias laborales y de nómina: maternidad, paternidad, embargos, anticipos y finiquitos. · Elaboración de liquidaciones y finiquitos. · Gestión integral de procesos de subrogación y coordinación documental entre empresas. · Control y seguimiento de bonificaciones aplicables. · Resolución de incidencias relacionadas con administración laboral y nóminas. · Aplicación y seguimiento de convenios colectivos. · Gestión administrativa de plantillas con alto volumen de empleados y múltiples movimientos laborales diarios. Requisitos · Experiencia mínima de 2 años en administración laboral, nóminas y Seguridad Social. · Experiencia gestionando plantillas de alto volumen de empleados. · Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos. · Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Certific@. · Valorable experiencia con Altai. · Nivel intermedio de Excel. · Valorable experiencia previa en empresas de servicios, facility management o Centros Especiales de Empleo (CEE). . Valorable experiencia en Administración Pública · Persona organizada, resolutiva, proactiva y con alta capacidad de gestión y atención al detalle. Ofrecemos · Incorporación estable a una empresa en pleno crecimiento. · Posibilidades reales de desarrollo profesional. · Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. · 24 días laborables de vacaciones. · Formación y acompañamiento continuo.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Parres
• 22 jun

Compañía del sector agroalimentario especializada en la elaboración de quesos busca incorporar para su planta ubicada en Asturias. ¿Qué te aportará esta posición? VISIÓN GLOBAL Y RESPONSABILIDAD: Tendrás un rol clave dentro del centro, siendo la persona referente en la gestión de personas. Participarás en la toma de decisiones y en el desarrollo de políticas, con impacto en la organización. AUTONOMÍA Y CAPACIDAD DE DECISIÓN: Tendrás el apoyo de la Dirección de personas, pero trabajarás liderando procesos de principio a fin. Si te gusta aportar en los rrhh y gestionar el área y proponer mejoras, aquí podrás hacerlo. PROYECTO EN CRECIMIENTO: Comenzarás en la planta de Arriondas (190 pax), que será tu sede principal, pero a medio plazo asumirás la gestión de RRHH del nuevo centro productivo en Villamayor. ENTORNO INDUSTRIAL DINÁMICO: Formarás parte de una compañía donde el día a día es dinámico y muy vinculado a la operativa real del negocio, en contacto constante con producción y dirección. ESTABILIDAD Y CONDICIONES: Tendrás un salario competitivo, estabilidad, posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional y un horario estable: de 8:00 a 17:00 en invierno y de 8:00 a 16:00 en verano. ¿Qué tendrás que hacer? Tu misión será planificar, coordinar y liderar todos los procesos de gestión de personas en la planta, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación de las políticas corporativas y el soporte a Dirección para garantizar la adecuada gestión del talento. Dependerás de la Dirección de Recursos Humanos y trabajarás en estrecha colaboración con Producción y otras áreas clave del negocio, siendo el nexo entre la estrategia y la operativa diaria. En tu día a día te encargarás de definir e implementar políticas de RRHH, desarrollar procedimientos de trabajo, coordinar toda la administración de personal y liderar el proceso completo de nómina. Gestionarás los procesos de selección y contratación, la relación con ETTs, y participarás en la planificación y necesidades de plantilla junto a producción. Supervisarás el control horario, la bolsa de horas y toda la documentación laboral. Tendrás un papel activo en las relaciones laborales, trabajando con el comité de empresa, y participarás en auditorías y certificaciones. Además, elaborarás y harás seguimiento de indicadores de personas, proponiendo mejoras basadas en datos. También liderarás el plan de formación, coordinarás la comunicación interna del centro y trabajarás en la mejora continua de procesos, incorporando herramientas y optimizando la gestión. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Necesitarás contar con formación en RRLL, RRHH o similar, así como experiencia previa entre 3 y 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente en entorno industrial o productivo. Será clave que tengas base normativa y experiencia en administración de personal, gestión de nómina y relaciones laborales. Buscamos una persona con iniciativa, capacidad de organización, orientación a la mejora, criterio, autonomía y responsabilidad. Alguien que entienda el negocio, que sea resolutivo/a y comunicativo y que sepa priorizar en entornos industriales. Si te interesa dar un paso en tu carrera y asumir un rol con responsabilidad, impacto y recorrido dentro de los RRHH en una compañía sólida, nos encantará conocerte.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Granollers
• Presencial
• Hace 2d

¿Te interesa gestionar el día a día de Recursos Humanos en una empresa familiar de ingenieria combinando funciones operativas, cercanía con las personas y prevención de riesgos laborales? En Asesoría Técnica e Industrial de Barcelona buscamos incorporar una persona para apoyar la gestión de personas y PRL en una empresa familiar especializada en fabricación y mantenimiento de instalaciones farmacéuticas. Queremos contar con alguien polivalente, organizado/a y cercano/a, que disfrute del trabajo bien hecho y del contacto diario con equipos diversos. INCORPORACION SEPTIEMBRE ¿Qué harás en el día a día? Investigar accidentes/incidentes, proponer mejoras y controlar EPIs Soporte en administración de personal Mantener actualizada la normativa laboral y de seguridad Gestión de CAE de instalaciones farmacéuticas Gestión flota de vehículos Gestión gastos trabajadores Mantenimiento y actualización de la base de datos Control horario ¿Qué perfil estamos buscando? Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales o similar Mínimo 1 año de experiencia en tareas relacionadas con el puesto Estudios mínimos: Grado Medio Conocimientos prácticos en Prevención de Riesgos Laborales y facilidad para trabajar coordinadamente con un servicio externo Persona metódica, comunicadora y organizada Incorporación en septiembre Posibilidad de realizar turno partido Vehículo propio Residencia en Granollers o alrededores ¿Qué ofrece? Contrato temporal Horario de lunes a viernes 8:30h a 13:30h y de 15:00h a 18:00h Salario según experiencia En Asesoría Técnica e Industrial de Barcelona creemos en la igualdad de oportunidades y en el valor de la diversidad. Evaluamos a las personas por su talento, experiencia y actitud, sin hacer distinciones por género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Promovemos procesos de selección inclusivos, respetuosos y alineados con los valores de cada organización.

• Contrato de duración determinada
• Jornada completa
• 20.000 € - 30.000 € Bruto/año

• Logroño
• Presencial
• 26 may

Empresa del sector transporte y logística de Logroño Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para gestionar y coordinar las diferentes áreas del departamento laboral y de personal dentro de una empresa dedicada al transporte y la logística. Funciones principales Gestión administrativa de personal: contratos, altas, bajas, nóminas y control documental. Control de presencia, vacaciones, permisos y registro horario. Gestión de procesos de selección y acogida de nuevos trabajadores. Coordinación con asesoría laboral y prevención de riesgos laborales. Seguimiento de incidencias laborales y apoyo en procedimientos disciplinarios. Gestión de formación y documentación obligatoria de conductores y personal de almacén. Atención y soporte a trabajadores en consultas laborales y administrativas. Actualización de bases de datos y archivos de RRHH. Apoyo en cumplimiento de normativa laboral y convenios colectivos del transporte. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar. Valorable experiencia en empresas de transporte o logística o en departamento de RRHH. Conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos. Manejo de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboral. Persona organizada, resolutiva y con capacidad de trabajo en equipo. Se ofrece Incorporación estable en empresa consolidada. Jornada completa. Buen ambiente de trabajo. Desarrollo profesional dentro del departamento de RRHH. Salario según experiencia y valía aportada. Incorporación Inmediata.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Más de 21.000 €