8 ofertas de Recursos humanos en Salamanca

• Carbajosa de la Sagrada
• Presencial
• Hace 1d

Lidera la transformación del área de Personas de un grupo empresarial en plena expansión y construye la cultura que acompañará su crecimiento. Las grandes compañías se construyen con grandes equipos, y detrás de cada equipo de alto rendimiento hay una estrategia de personas capaz de impulsar el negocio y acompañar su evolución. Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión. El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera estratégica y operativa alineado con el crecimiento del negocio. Tus Principales Desafíos y Funciones Evolución del Área: Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa. Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo. Gestión del Cambio: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimiento Relaciones Laborales y PRL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Cultura y Desarrollo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo. Enfoque práctico: Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo. Requisitos Experiencia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos. Valorable experiencia previa en sectores de Fabricación / Manufactura o Comercio Internacional. Experto/a en legislación laboral española. Sólida experiencia en la gestión y supervisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Competencias Proactividad y Visión: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades. Desarrollo de Equipos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo. Tolerancia y Resiliencia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Carbajosa de la Sagrada (Salamanca) Versatilidad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes. Ofrecemos Proyecto de Impacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección. Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente. Retribución Competitiva. Variable por Objetivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos Únete a un proyecto donde podrás impulsar la transformación del área de Personas y acompañar el crecimiento de una compañía con visión de futuro

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 50.000 € - 50.000 € Bruto/año

• Carbajosa de la Sagrada
• Presencial
• Hace 1d

Lidera la transformación del área de Personas de un grupo empresarial en plena expansión y construye la cultura que acompañará su crecimiento. Las grandes compañías se construyen con grandes equipos, y detrás de cada equipo de alto rendimiento hay una estrategia de personas capaz de impulsar el negocio y acompañar su evolución. Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión. El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera estratégica y operativa alineado con el crecimiento del negocio. Tus Principales Desafíos y Funciones Evolución del Área: Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa. Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo. Gestión del Cambio: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimiento Relaciones Laborales y PRL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Cultura y Desarrollo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo. Enfoque práctico: Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo. Requisitos Experiencia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos. Valorable experiencia previa en sectores de Fabricación / Manufactura o Comercio Internacional. Experto/a en legislación laboral española. Sólida experiencia en la gestión y supervisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Competencias Proactividad y Visión: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades. Desarrollo de Equipos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo. Tolerancia y Resiliencia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Carbajosa de la Sagrada (Salamanca) Versatilidad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes. Ofrecemos Proyecto de Impacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección. Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente. Retribución Competitiva. Variable por Objetivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos Únete a un proyecto donde podrás impulsar la transformación del área de Personas y acompañar el crecimiento de una compañía con visión de futuro

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 50.000 € - 50.000 € Bruto/año

• Salamanca
• Híbrido
• Hace 2d
  (Publicada de nuevo)

Funciones ¡Bienvenido/a a Bioscor! En Bioscor no encargamos de la fabricación de grasas destinadas a uso industrial en la producción de biocombustible, fertilizantes, consumo humano y alimentación animal. Contamos con más de siete líneas de transformación y valorización de subproductos orgánicos de origen animal. Con el fin de ofrecer a clientes y proveedores un servicio integral, disponemos de facilidades logísticas con una flota propia de vehículos medios y pesados y un centro de logística. ¿Qué estamos buscando? TECNICOS DE PERSONAS, para nuestra planta de Salamanca; que será la persona encargada de: . Gestionar la administración de personal de la planta . Gestión de ETTs . Elaboración de la nómina y resolver incidencias . Selección de personal . Gestión de proveedores de formación y datos para FUNDAE. . Apoyo en los trámites con las AAPP y la inspección de trabajo. . Prevención de Riesgos Laborales (CAE, investigación de accidentes, presentación de DELTA). Se ofrece Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. . Nuevos retos. . Estabilidad laboral. . Trabajo en equipo. . Plan de formación continuo. . Incorporación inmediata.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 24.000 € - 26.000 € Bruto/año

• Salamanca
• Presencial
• Hace 3d

Nuevas Incorporaciones Abiertas - Occident Seguros - Oficina de Salamanca Occident, multinacional líder en el sector asegurador, amplía su equipo comercial. Buscamos personas con perfil comercial, actitud profesional y ganas de desarrollarse dentro de la compañía. Se ofrece: · Formación inicial y continua · Acompañamiento desde el primer día · Plan de desarrollo profesional · Posibilidades reales de promoción interna · Proyecto estable dentro de una empresa sólida y consolidada Se valorará experiencia en ventas o atención al cliente. Requisitos mínimos: - Graduado escolar o superior. Especialidad: - No requerido

• Contrato autónomo
• Jornada indiferente
• Salario no disponible

• Salamanca
• Presencial
• Hace 4d
  (Publicada de nuevo)

Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral Somos una asesoría de empresas consolidada, con amplia trayectoria en el asesoramiento laboral, fiscal y contable. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral con experiencia demostrable, capaz de gestionar de forma autónoma la administración laboral de una cartera de clientes. Funciones Elaboración y gestión de nóminas de empresas de distintos sectores. Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social. Gestión de contratos de trabajo y comunicación a través de Contrat@. Tramitación de partes de incapacidad temporal, accidentes de trabajo y otros procedimientos laborales. Cálculo y liquidación de seguros sociales. Gestión de finiquitos e indemnizaciones. Atención y asesoramiento laboral a clientes. Preparación de documentación para inspecciones y auditorías laborales. Manejo de plataformas de organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, Sistema RED y SILTRA, entre otras). Requisitos Experiencia mínima de 1 año realizando nóminas en una asesoría o despacho profesional. Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Administración o similar, o Ciclo Formativo de Grado Superior. Dominio de la normativa laboral y de Seguridad Social. Experiencia en programas de gestión de nóminas (Monitor, Aplifisa, A3NOM, Sage, Meta4 o similares). Manejo de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y SEPE. Persona organizada, responsable, resolutiva y con capacidad para trabajar de forma autónoma. Se valorará Experiencia con el uso de Monitor y/o Aplifisa, Experiencia gestionando una cartera de clientes. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar plazos. Ofrecemos Incorporación estable a una asesoría consolidada. Contrato indefinido y a jornada completa. Salario competitivo, acorde con la experiencia y valía del candidato/a. Buen ambiente de trabajo. Formación continua y desarrollo profesional. Horario que favorece la conciliación. Si cuentas con experiencia en la gestión integral de nóminas y administración laboral y quieres formar parte de un equipo profesional y comprometido, estaremos encantados de conocer tu candidatura.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 22.000 € - 30.000 € Bruto/año