11 ofertas de Recursos humanos en La Rioja

• Logroño
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Objetivo: Somos la organización para el desarrollo social que protege los derechos y la dignidad de cada persona en situación de vulnerabilidad, acompañándolas en su camino, paso a paso. Actualmente buscamos un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para La Rioja (Logroño). Se ofrece: Contrato indefinido Jornada Completa Salario 30816,52€ Funciones: Asegurar el cumplimiento de las condiciones en materia de PRL. Elaboración de Informes de evaluación de riesgos y Medidas de emergencia. Gestión de accidentes. Visitas de seguridad en dispositivos (Viajes a las diferentes delegaciones de la Entidad en el territorio nacional: Navarra, Cantabria y País Vasco). Facilitar y realizar el seguimiento de Formación en PRL. Perfil: IMPRESCINDIBLE DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR. Posibilidad de incorporación inmediata. Experiencia mínima de un año en un departamento de PRL. Manejo avanzado de Word y Excel. Manejo de comunicación de partes de accidentes del Sistema Delta para Accidentes de Trabajo. Persona ordenada y responsable. Alta capacidad para trabajar en equipo. Experiencia en gestiones con CSS.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 33.000 € Bruto/año

• Logroño
• Presencial
• Hace 6h
  (Publicada de nuevo)

Gestor Laboral Nos encontramos en búsqueda de un/a Gestor Laboral para formar parte de nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar y coordinar todos los aspectos relacionados con los recursos humanos de nuestros clientes , asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Tus principales responsabilidades incluirán: Recursos Humanos: Realizar las tareas administrativas relacionadas con el personal, como la gestión de contratos, nóminas, permisos y vacaciones. Tramitación Laboral: Encargarte de la tramitación de altas, bajas, modificaciones y finalizaciones de contratos, así como del registro y archivo de la documentación laboral. Asesoría Laboral: Brindar asesoramiento y orientación a los clientes sobre aspectos relacionados con la normativa laboral, contratos, derechos y obligaciones. Para este puesto, buscamos a una persona con: Formación académica en Recursos Humanos, Derecho Laboral o áreas afines. Experiencia demostrada en puestos similares, preferiblemente en un entorno de asesoría laboral Sólidos conocimientos en Recursos Humanos, Tareas Administrativas, Tramitación Laboral, Gestión de Nóminas, Normativa Laboral, Gestión de Contratos, Formación y Desarrollo, Asesoría Laboral. Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Proactividad, capacidad de adaptación y orientación al servicio. Ofrecemos incorporación inmediata y contrato indefinido a jornada completa . Salario negociable según valía

• Contrato indefinido
• Jornada intensiva - mañana
• Salario no disponible

• Logroño
• Presencial
• Hace 1d

En YMCA, como Entidad socialmente responsable, estamos concienciados, sensibilizados y garantizamos la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, condición personal, física o social comprometiéndonos al impulso y fomento de medidas para conseguir igualdad real en el seno de nuestra Entidad. Desde el razonamiento de que la diversidad humana constituye una fuente de ventaja competitiva, de estímulo, de aprendizaje mutuo e integrándose en todas las actuaciones y todos los ámbitos. Somos una organización no lucrativa, sin filiación política o confesional, dirigida por personas voluntarias, que persigue mejorar la sociedad a través del desarrollo integral de la juventud, generando oportunidades, reduciendo su vulnerabilidad y fortaleciendo su entorno. Día a día, acompañamos el crecimiento de miles de niños, niñas y jóvenes que se esfuerzan cada día para superar las barreras que limitan sus sueños. Nuestro objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los menores y acompañar el desarrollo integral de los jóvenes, incidiendo sobre los factores críticos (como la educación, la vivienda o su tiempo de ocio) que pueden vulnerar su derecho a crecer y prosperar. Para ello, actuamos sobre elementos fundamentales de su entorno como son el bienestar de sus familias, el acceso al empleo y la cobertura de sus necesidades básicas (alimentación, salud, ocio...). Si estas interesado/a en formar parte de nuestra plantilla apúntate en la siguiente oferta. Necesitamos 1 Técnico/a en orientación laboral para un programa de Itinerarios individualizados de inserción en Logroño, con experiencia en el diseño de Itinerarios Individualizados de inserción, realización de diagnósticos de empleabilidad, plan de intervención, seguimiento individualizado e impartición de formación en competencias transversales y personales. Para cubrir IT. FUNCIONES: ORIENTACIÓN: -Entrevista ocupacional -Diagnóstico de empleabilidad -Diseño de perfiles profesionales -Análisis de la información -Diseño del itinerario de inserción -Seguimiento del itinerario INSERCIÓN LABORAL: -Selección de usuarios/as para ofertas de empleo -Preparación de los procesos de selección -Seguimiento del proceso de selección -Seguimiento de la inserción ACCIONES GRUPALES DE ORIENTACIÓN NUEVAS TECNOLOGÍAS: -Manejo de plataformas y medios de comunicación online -Conocimientos de trámites de gestión con las Sedes electrónicas de las administraciones COMUNICACIÓN: -Creación de contenidos para la difusión de la activada en RRSS Requisitos mínimos: Formación: titulación universitaria en el ámbito social (Educación Social, Trabajo Social, Psicología o Psicopedagogía) o laboral (Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo). Carné de conducir y coche propio. Experiencia: 1 año Competencias: ·Sensibilidad interpersonal ·Orientación al usuario/a ·Pensamiento analítico ·Autocontrol ·Trabajo en equipo ·Tolerancia a la frustración Horario: Jornada intensiva 3 días, y partida dos días a la semana. ( En agosto, jornada intensiva)

• Contrato otros contratos
• Jornada completa
• Salario no disponible

• Logroño
• Presencial
• Hace 3d
  (Publicada de nuevo)

Objetivo: Somos la organización para el desarrollo social que protege los derechos y la dignidad de cada persona en situación de vulnerabilidad, acompañándolas en su camino, paso a paso. Actualmente buscamos un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para La Rioja (Logroño). Se ofrece: Contrato indefinido Jornada Completa Salario 30816,52€ Funciones: Asegurar el cumplimiento de las condiciones en materia de PRL. Elaboración de Informes de evaluación de riesgos y Medidas de emergencia. Gestión de accidentes. Visitas de seguridad en dispositivos (Viajes a las diferentes delegaciones de la Entidad en el territorio nacional: Navarra, Cantabria y País Vasco). Facilitar y realizar el seguimiento de Formación en PRL. Perfil: IMPRESCINDIBLE DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR. Posibilidad de incorporación inmediata. Experiencia mínima de un año en un departamento de PRL. Manejo avanzado de Word y Excel. Manejo de comunicación de partes de accidentes del Sistema Delta para Accidentes de Trabajo. Persona ordenada y responsable. Alta capacidad para trabajar en equipo. Experiencia en gestiones con CSS.

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 30.000 € - 33.000 € Bruto/año

• San Asensio
• Presencial
• Hace 5d

Como Técnico en Prevención de Riesgos Laborales, serás responsable de: Coordinar con el Servicio de Prevención Ajeno, las labores propias de la Prevención de Riesgos Laborales de las empresas del Grupo Perica, en actividades de jardinería, bodega, almacenamiento, logística y transport, con el fin de que se cumplan las siguientes acciones: Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas efectivas para minimizar y controlar la exposición a peligros en el lugar de trabajo. Asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad laboral y la implementación de políticas y procedimientos de prevención de riesgos. Liderar la investigación de accidentes y proponer soluciones para evitar la recurrencia de incidentes. Desarrollar e impartir programas de formación en prevención de riesgos para mantener a nuestros colaboradores informados y capacitados. Gestionar y supervisar el uso adecuado de equipos de protección individual (EPIs) en toda la organización. Identificar y abordar los riesgos psicosociales que puedan afectar el bienestar de nuestros colaboradores. Realizar análisis de higiene industrial para monitorear y controlar la exposición a agentes químicos, físicos y biológicos. Ser interlocutor antes los distintos Organismos de los temas relacionados con la prevención de riesgos Requisitos: Título en Prevención de Riesgos Laborales o una disciplina afín. Mínimo 3 años de experiencia en gestión de la prevención de riesgos laborales en un entorno industrial o similar. Sólidos conocimientos en evaluación de riesgos, normativa de seguridad laboral y gestión de la prevención. Habilidades de investigación, análisis y resolución de problemas para identificar y mitigar los riesgos. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Familiaridad con el uso de herramientas y equipos de monitoreo y control de riesgos. Certificaciones relevantes en prevención de riesgos laborales serán valoradas. ¿Qué ofrecemos? Apoyo en el trabajo por parte de nuestro Servicio de prevención Ajeno Oportunidades para contribuir al crecimiento de la empresa. Apoyo para el desarrollo de tus habilidades y conocimientos

• Contrato indefinido
• Jornada completa
• 28.000 € - 36.000 € Bruto/año